Fachkräfte
Von Mitarbeitermangel zu Vollbesetzung in acht Wochen

Ein Gastbeitrag von Markus Bendele 4 min Lesedauer

Die passenden Spezialisten zu finden, kann insbesondere für KMU eine Herausforderung sein. Das Praxisbeispiel eines Gaildorfer Metallbearbeiters zeigt, wie es gelingen kann.

Der Lohnfertiger Metalldesign GmbH konnte durch eine neue Arbeitgeberstrategie innerhalb von zwei Monaten zwei CNC-Fachkräfte gewinnen. (Bild: ©  Kzenon - stock.adobe.com)
Der Lohnfertiger Metalldesign GmbH konnte durch eine neue Arbeitgeberstrategie innerhalb von zwei Monaten zwei CNC-Fachkräfte gewinnen.
(Bild: © Kzenon - stock.adobe.com)

Noch vor wenigen Wochen herrschte bei der Metalldesign GmbH & Co. KG Ernüchterung. Inhaber Sven Hartmann blickte monatelang in ein leeres Bewerberpostfach. Die Sorge wuchs: Wie soll die Produktion ohne die passenden Fachkräfte weiterlaufen? Für den Familienbetrieb ein echtes Problem. Denn wenn Maschinen stillstehen, bleiben Aufträge liegen und Kunden wandern ab.

Kurze Zeit später sind alle Vakanzen besetzt und man blickt voller Zuversicht in die Zukunft. Doch was hat den Unterschied gemacht?